☆二種類の給与体系
「年功賃金型」と「成果報酬型」があります。年功賃金型とは、働く年数が長ければ長いほど賃金が上がる給与体系のことです。成果報酬型とは、出した結果に応じて給与が変わる仕組みのことです。完全に真っ二つに分かれているわけではなく、年功賃金型の職種でもボーナスは成果報酬型になっていたり、成果報酬型の職種でも給料の一部が固定給の場合もあります。
☆給与体系が集中している夫婦とは？
・夫婦ともに年功賃金型
・夫婦ともに成果報酬型
☆給与体系が分散している夫婦とは？
・夫が年功賃金型、妻が成果報酬型
・夫が成果報酬型、妻が年功賃金型
☆給与体系が集中している夫婦の長所
・お互いの給与体系のことを理解し合えるため、良いところや悪いところを共感しやすく、話が盛り上がりやすい
・二人とも年功賃金型の場合は世帯年収が安定しやすい
・二人とも成果報酬型の場合は世帯年収が大幅に上がる可能性がある。
☆給与体系が集中している夫婦の短所
・二人とも年功賃金型の場合は、短期間で世帯年収を大幅に上げにくい
・二人とも成果報酬型の場合は、世帯年収が大幅に下がる可能性がある
☆給与体系が分散している夫婦の長所
・成果報酬型で働いている人の給与が下がっても、もう一人の給与が安定していれば世帯年収の下げ幅を抑えることができる
☆給与体系が分散している夫婦の短所
・お互いの給与体系のことを理解しにくいため、良いところや悪いところを共感しにくい
☆まとめ
「相手への理解」と「どれだけリスクがとれるか」がポイントです。